Coaching • Alder • Artikler
Jeg har skrevet en kronik, som POV international har redigeret og bragt. Den kan du læse her neden for eller direkte på POV Internationals side – https://pov.international/arbejdsmarked-55-nye-muligheder/?fbclid=IwAR3Ra49Xje3c8o6Zc4MC6dpevLGGL5LG-8X2j10XdUzwEAxyj8HDSqyJRrQ
Du er altid velkommen til at ringe for foredrag om alder, ledelse af aldersdiversitet et skræddersyet til jer
Artiklen kommer her
ALDER & KARRIERE // KRONIK – Første halvdel af arbejdslivet er opvarmning.
Første halvdel af arbejdelivet er opvarmning. I anden halvdel sparker man den i mål.
I første del af livet uddannes og dannes man. Man får færdigheder, erfaringer og et perspektiv at navigere efter. I midten af 50’erne topper den følelsesmæssige intelligens, som giver mulighed for at kalibrere sin saft og kraft.
Lørdag den 26.11.2022 bragte Børsen en kronik, jeg har skrevet –
Artiklen kan læses her
Livet forlænges med 3 måneder om året globalt set. I 1965 var der 129 mio. over 65 år i verden. I dag 750 millioner. To milliarder i 2050.
Har I lagt mærke til Quiet Quitting?
Det eksploderede på Tik Tok i sidste uge. Fænomenet tog de sociale medier med storm. Og mange større medier og virksomhedsledere har allerede forholdt sig til det. Det gik først op for mig her i weekenden.
Sidste weekend bragte Berlingske to artikler om alder. Den ene handlede om, hvordan stadigt flere forlader arbejdsmarkedet før pensionsalderen. Den anden om hvordan fordommene om 50+ bliver vildere og vildere uden, at der er hverken er videnskabeligt hold bag eller mulighed for at undgå den demografiske udvikling.
Artiklen er udgivet på POV International.
Mennesket har altid stræbt efter det evige liv. Drømt om evig ungdom, drukket livets vand af hellige fontæner og jagtet udødelighedens eliksir. Det er i nogen grad lykkedes. Vi bliver nemlig ældre og ældre og lever med bedre helbred.
Det er så moderne at være hverdagsaktivist. Så det er jeg også blevet… Siden vi stiftede Perspektiv på Alder har jeg ikke kunne undgå at observere, hvor ofte jeg selv og andre tænker eller taler ældre alder ned. Jeg må tage mig selv i lade være, stoppe op og holde inde.
Ageism – eller alderisme som det kaldes på dansk – defineres som stereotyper og/eller diskrimination af enkeltpersoner eller grupper på grundlag af deres alder. En tendens til at se på ældre mennesker som svækkede, ikke værdige for opmærksomhed og uegnede til at arbejde.