Coaching • Alder • Artikler
Jeg rådgiver og holder foredrag om livsfaser og aldersdiversitet
En gang for ikke så længe siden levede vi vores liv efter nogenlunde samme model. Den har løbet over tre faser. Vi var børn og i de første 20 år uddannede vi os på fuld tid. De næste 40 år arbejdede vi på fuld tid for til sidst at gå på pension på fuld tid så at sige.
I dag er vores alder ikke så toneangiven for vores arbejdsliv. Vi bliver mange, der bliver meget ældre. Vi lever længere og med bedre helbred. Vi kommer til at arbejde længere men ikke på samme måde igennem hele livet.
Livsfaser og fleksibilitet som ledelsesredskab optager mig. Jeg holder foredrag og workshops, underviser og debatterer i dagblade og på SoMe om de her emner.
I min professionelle karriere har jeg arbejdet med ledelse – som projektleder, som direktør og adm. direktør. Derfor har jeg praktisk erfaring med strategi, innovation, forretningsudvikling, virksomhedskommunikation og personaleledelse.
Ledelse af Livsfaser
Livsfaser er langt mere brugbart end alder til at strukturer arbejdslivet. Alder graver grøfter, mens livsfaser bygger bro over forskelligheder. En livsfase er en periode i livet, der skaber særlige behov for medarbejderen i forhold til arbejdspladsen. De fleste livsfaser er uafhængige af alder.
Alderen deler os ikke så meget som tidligere. Men mennesker og medarbejdere er forskellige. Og liv udvikler sig forskelligt. Tidligere var et ubrudt arbejdsliv normen – og privatlivet skulle helst ikke lade sig mærke med på arbejde. I dag er det anderledes.
Foredraget vil perspektivere alder og give indblik i livsfaser som ledelsesbegreb.
“Pernille er en fantastisk formidler og forstår at inddrage sit publikum. Emnet er uhyre aktuelt, og hendes aspekter på udviklingen og løsningsmodeller er både nye og udfordrende. Vi havde en spændende eftermiddag, og feedback fra tilhørerne er meget positiv”
– Judith Kyst, VL 73
Coaching & karriererådgivning
Ethvert liv vil opleve bump på vejen. Og muligheder. Enhver vil gå fra et kapitel til et næste. Mange gange i livet. Når vi skifter job, når vi udfordres, eller når vi kan mærke at noget nyt skal ske.
Jeg coacher, sparrer og er mentor for mennesker, der – typisk midt i livet, men også yngre og ældre – bevidst bliver nysgerrige på deres næste kapitel i arbejdslivet. De vælger at give deres udvikling tid og fokus for at kunne træde tydeligt frem og finde, nysgerrighed, lykkes og udfordres i den position, de tager.
I forbindelse med karrierecoaching af ledere og medarbejdere – i job eller mellem jobs – kommer vi ind på personlige og faglige kompetencer, mål og hvordan man sætter sig i scene. Hvordan man gør i praksis med CV, ansøgning, cover letter, samtalen mv.
Og også følelserne er typisk oppe og vende – hvordan kommer man sådan helt jordnært videre – og vokser.
Artikler
Jeg skriver løbende artikler i dagblade, magasiner og på SoMe.
De ligger på min blog
Har du brug for en tekst, og er det ikke lige din spidskompetence, så skriver jeg gerne for dig
Foredrag
Man kan ikke tale om alder uden at komme ind på livsfaser. Og man kan ikke tale om livsfaser uden at berøre fleksibilitet.
Vi kan lægge fokus på ledelse af livsfaser som et greb og indsigt i organisationen. Her indgår data, undersøgelser og teori. Eller vi kan tale om bevægelsen fra en livsfase til en en anden. Her indgår inspiration fra mig selv og andre personligheder.
Sparring & Mentoring
Sparring & Mentoring: Personlig sparring og mentoring er nødvendig for udvikling. Det er gennem sparring, man får mulighed for at refraime, få andre perspektiver og og vende dagligdagens kompleksiteter.
Jeg kunne ikke selv have levet mit professionelle og private liv i en sammenhæng uden sparring.