Den 23. oktober 2023 bragte Berlingeren en artikel om mig og mit arbejde. Allerede på forsiden gjorde aviser opmærksom på katrine Irminger Sonnes artikel.
Artiklen ligger her – https://www.berlingske.dk/eksistens/hun-blev-lagt-paa-is-og-fik-et-nyt-livsprojekt-alderdommen-er-aflyst
Artiklen handlede om det her med at være passeret de 50 og pludselig opleve at ens værdi er dalet. At det man har brugt et halvt liv på at forædle, pludselig synes mindre værd. Og det er jo ikke engang blot en oplevelse. Det er et fact, at mennesker +50 har vanskeligere ved at finde et job, hvis de mister det, de har, og at de putter sig i deres job, selvom de hellere ville arbejde et andet sted.
Og det selvom alle stillingsannoncer agiterer for diversitet, og det er kendt, at forskellighed i en gruppe indiskutabelt giver dynamik i samarbejdet og højere kvalitet af output for den leder, der forstår at inkludere forskellighederne.
Og hvordan retter vi alle op og skaber balance mellem fordomsfuld adfærd og reelle kvalifikationer – i et samfund, hvor vi bliver ældre og 50+ kan og gerne vil tage nogen af de ledige jobs, som er.
Det er mange bække små.
Og går i den rigtige retning.
Små justeringer i lovgivning finder vej og giver mening. Organisationer begynder at indarbejde mere fleksible løsninger, som kommer både dem selv og medarbejdere til gode. Yngre og ældre ønsker samme fleksibilitet men af forskellige årsager.
Medarbejdere er opmærksomme på, det de selv gøre – i job eller mellem jobs?
Jeg har naturligvis fået reaktioner på artiklen – fra 50+’ere, men også unge. Jobsøgende har delt erfaringer, men også dem, der ikke tør skifte job. Og fra dem, som nu er i job, men som har samlet på legendariske afslag fra deres tidligere jobsøgning, som de gerne vil dele. Der er pragteksemplarer på fordomme pakket så fint ind som den dyreste julegave. Og jeg har hørt fra mennesker, som har udviklet sig bevidst og skiftet karriere undervejs.
Jeg har talt og skrevet med headhuntere, politikere, andre journalister og dem, der har fået lyst til at være med til agitere for, at arbejdslivet ændrer sig og den demografiske udvikling taler for inddragelse af alle aldre og livsfaser i arbejdet.
Kan I forestille jer, hvor klog og oplyst jeg er blevet. Det er guld værd. Det giver inspiration og blod på tanden.
En 50+ sagde til mig: “Det der med det med at den følelsesmæssige intelligens peaker omkring de 55. Det ramte mig. Det er lige der, jeg er”. Min ældste søn på 28 år skrev til mig: “Det med, at man emotionelt peaker som 55-årig. Det har jeg virkelig svært ved at tro på. Det er meget få 55 årige, som har mødt, der har haft nogen respekt for mig eller mit arbejde, hvis ikke andre på samme alder vouchede for mig”.