Coaching • Alder • Artikler
Foredrag
Alderen er
aflyst
Vi bliver mange flere, der lever langt længere end tidligere ge-nerationer. Og med bedre hel-bred. Vi forbliver yngre længere.
Ikke desto mindre synes de færdigheder og erfaringer, vi har brugt et halvt liv på at lære, at blive mindre værd. Aldring side-stilles stadig med svækkelse og sygdom. Der er en tendens til at opfatte det at leve længere med at være ældre i længere tid.
Samtidig er der oprør. Vi må ud af fortidens opfattelse af alder-dommen. Mange er virkelig trætte af at blive set på, som om man har overskredet sidste salgsdato.
Erfaring er hot. Det man kunne og ville engang, er ikke nødvendigvis det, man kan og vil i dag. Man bliver vanvittig klog med alderen. Og videnskaben har omfattende forskning om hjernens udvikling og lykkefølelse.
Pernille de Fine Lützhøft giver her med baggrund i forskning, samtaler og egne erfaringer indsigt i og inspiration til, hvordan man selv aktivt kan sætte sig i scene og holde sig fit i arbejdslivet, i relationer og skabe et liv, der er inspirerende for sig selv og andre.
Ledelse af
et team
Foredraget er en personlig historie om udvikling af unge passionerede til gode ledere.
Hver enkelt medarbejder fik indsigt i sig selv. Det gav dem motivation og forståelse for, hvordan de spillede hele teamet bedre. Og det gjorde det ligetil at lede i omskiftelig og temperamentsfyldt hverdag.
De udviklede nye færdigheder.
De modnedes og voksede side om side med restauranternes serviceniveau, omdømme og økonomi.
Livfaser er uafhængige af alder
En livsfase er en periode af livet, der skaber særlige behov for medarbejderne i forhold til arbejdspladsen. Hver enkelt fase giver både muligheder og risici for arbejdsgiveren såvel som medarbejderen. I de forskellige faser har man forskellige behov, krav, værdier og ønsker.
En fase kan gennemleves mange gange på forskellige måder eller vare hele livet. De fleste faser er helt aldersuafhængige.
Man kan opleve at være livsfaser samtidig, f.eks. kan man være gravid og i fremadstormende karriere samtidig. Kombinationen af livsfaser ændrer sig over tid.
Nogle ændringer kommer af et bevidst valg, andre er resultat af uforudsete begivenheder.
Nogle virksomheder og organi-sationer definerer livsfaser. Andre er frie i deres fortolkning. Her kan medarbejdere være med til at fortolke, hvad det betyder for dem og deres samarbejde med kollegaer og kunder.
I foredraget her kommer Pernille Lützhøft ind på:
Hvad er en livsfase?
Hvorfor livsfaser er relevante lige nu?
Hvordan involverer livsfasetankegangen medarbej-dere? Og ledere?
Fleksibilitet, udvikling og tillid
Samskabelse
Ledelse af aldersdiversitet
Diversitet er et højaktuelt, nødvendigt og svært emne i erhvervslivet lige nu. Men aldersdiversitet er påkrævet fordi arbejdskraften bliver ældre, vi skal arbejde længere – og vi bliver alle ældre. Både kvinder og mænd.
I dag er 4 generationer i samme team en reel mulighed. Det stiller krav til lederen. Særligt hvor lederen er yngre og mindre moden end sine medarbejdere.
I foredraget vil bl.a. yngre ledere få indsigt i ledelsesbegreber som modenhed, dialog, nysgerrighed og inklusion og konkrete redskaber til ledelsen af forskellige aldre.
Vi ved fra undersøgelser, at mangfoldighed øger kvaliteten af beslutninger og gavner bundlinjen i sidste ende. Samtidig er aldersdiversitet et stærkt kort i ’employer branding’.