Coaching • Alder • Artikler
Foredrag
Alderen er
aflyst
Vi bliver mange flere, der lever langt længere end tidligere ge-nerationer. Og med bedre hel-bred. Vi forbliver yngre længere.
Aldring sidestilles stadig med svækkelse og sygdom. Der er en tendens til at opfatte det at leve længere med at være ældre i længere tid.
Samtidig er der oprør. Vi må ud af fortidens opfattelse af alder- dommen. Mange er virkelig trætte af at blive set på, som om man har overskredet sidste salgsdato.
Erfaring er hot. Man bliver vanvittig klog med alderen. Og videnskaben har omfattende forskning om hjernens udvikling og lykkefølelse.
I får her med baggrund i forskning, samtaler og egne erfaringer indsigt i og inspiration til, hvordan man selv aktivt kan sætte sig i scene og holde sig fit i arbejdslivet, i relationer og skabe et liv, der er inspirerende for sig selv og andre.
Ledelse af
et team
Foredraget er en personlig historie om udvikling af unge passionerede faglærte til gode lederen restaurantbranchen.
Hver enkelt medarbejder fik indsigt i sig selv. Det gav dem motivation og forståelse for, hvordan de spillede hele teamet bedre. Og det gjorde det ligetil at lede i omskiftelig og temperamentsfyldt hverdag.
De udviklede nye færdigheder.
De modnedes og voksede side om side med restauranternes serviceniveau, omdømme og økonomi.
Tag skeen i egen hånd
Det er naturligt – og nødvendigt – at se sig selv i øjnene ind i mellem og vurdere, om man er der, hvor man gerne vil være. Gerne sådan cirka hver 3. år. Reflekterer over og skrive ned, hvad ens næste kapitel skal indeholde og sætte skibe i søen, så man når derhen i tide.
På Standford University kaldes det en Odyssey plan.
Hør hvordan livet typisk ændrer sig undervejs, og hvorfor det i dag er mere vigtigt end nogen sinde, at man spiller en med sin egen bevidste plan om næste kapitel af livet.
Ledelse af livsfaser
Livsfaser er langt mere brugbart end alder til at strukturer arbejdslivet. Alder graver grøfter, mens livsfaser bygger bro over forskelligheder.
En livsfase er en periode i livet, der skaber særlige behov for medarbejderen i forhold til arbejdspladsen. De fleste livsfaser er uafhængige af alder.
Alderen deler os ikke så meget som tidligere. Men mennesker og medarbejdere er forskellige. Og liv udvikler sig forskelligt.
Tidligere var et ubrudt arbejdsliv normen – og privatlivet skulle helst ikke lade sig mærke med på arbejde. I dag er det anderledes.
Foredraget vil perspektivere alder og give indblik i livsfaser som ledelsesbegreb.