Coaching • Alder • Artikler
Ydelser
Karrierecoaching
Individuelle forløb for ledere og medarbejdere – i jobs og imellem jobs
Jeg arbejder som rådgiver, coach og mentor med særligt fokus på din udvikling og din alder og for, at du træder tydeligt frem og finder glæde, hvile og udfordres i den position, du tager. Jeg vil lytte, støtte og stå bag dig. Og jeg vil udfordre dig, din vanetænkning, dit syn på dig selv og dit mod. Uanset om du er i job eller mellem jobs.
Ledelsesrådgivning
Medarbejdere varierer over forskellige aldre, livsfaser – og vil arbejde længere tid.
Vi kender til diversitet ift. køn, national herkomst og religiøs overbevisning og sexuel orientering – men hvad med alder. Det gælder os alle. Vi bliver alle ældre. Her er ikke tale om en minoritet.
Tekst
- På hjemmesiden, i brochurer, og i indlæg på SoMe brænder jeres ideer, holdninger og profil igennem. Det er her I beskriver, hvad i er særlig dygtige til, og hvad nogen skal købe hos jer. Det er ærgerligt, hvis jeres gode intentioner ikke brænder igennem her.
Ideudvikling
Det er svært at udvikle alene. Man kan sidde der med et stykke papir. Roterer, rejser sig, laver noget andet. Udvikling er mest frugtbart i dialog. Og i en struktureret proces. En ping pong. En der skriver ned. Man læser oplægget næste dag. Efter nogen dage mødes man igen. Og arbejder videre med oplægget, konceptet, konferencen eller hvad det nu måtte være.