Umodne ledere skaber kaos

I det komplekse og globaliserede samfund skaber umodne ledere unødvendig kaos, stress, konflikter og frustrerede medarbejdere. De mangler mental udvikling, som giver dem selvindsigt, styrke, rummelighed og overblik. Ledermodning er et af fremtidens vigtigste succeskriterier. Modenhed og alder behøver ikke følges ad.

Den modne leder kan overskue kompleksitet, rumme paradokser, navigere i forandringer og diversitet. De kan se en sag fra forskellige perspektiver. Det giver ro, respekt og succes. Modenhed giver lige nu mere mening end nogensinde, for vi står midt i fem generationer på en gang, krav om fleksibilitet og digital acceleration.

Betydningen af modenhed sættes i perspektiv, og vi introducerer Modningscirklen®. og gennemfører en lille test af, hvor I er som gruppe. Modningscirklen® er en model, der gør det legitimt og nærmest jordnært at sætte ord på udvikling og modning gennem livet.

Foredraget inspirerer til i højere grad at kunne overskue komplekse sammenhænge, rumme paradokser og navigere roligt i forandringer. Fokus er både på at udvikle modenhed som individ og som team, så alle bliver stærkere på at løse kerneopgaven sammen.

Hvordan bliver medarbejderne bedre til at bruge hinanden, og hvor ligger lederens styrker og mulige udviklingspunkter?Hvordan accellererer man både team’et og en selv?