Coaching • Alder • Artikler
Det er specielt at opleve, at mit sidste post om kvindelige ledere, udlelukkende anerkendes af kvinder. Kun en mand anerkender postet med et like – en tidligere kollega 🙂
Jeg refererer til en undersøgelse foretaget af Harvard University. Et medie med både relevans og saglighed, som plejer at kunne få både mænd og kvinder til at agere med sympati, forståelse – eller det modsatte.
Det fastslår et studie refereret i Harvard Business Review. Professor Amy Diehl m.fl., Harvard University har interviewet 913 kvindelige ledere i fire forskellige brancher. Den påpeger, at enten er kvindelige ledere for unge eller også er de for gamle. Tiden midt i mellem er heller ikke optimal, idet kvinder da bla.
Photo by Asger Mortensen for Royal Copenhagen
Der er plads til flere højdepunkter i karrieren. Med alder udvikles intelligens, præferencer og evner. Så det kan være en god idé ind i mellem at tage næste fase af arbejdslivet op til overvejelse.
Både de friske og strunke tulipaner og dem som trækker sig og folder sig ud er vidunderlige
Blondiner er dumme. Århusianere er værre. Sigøjnere stjæler, Finner går med kniv og alle over halvtreds er håbløse til IT. Fordomme har altid floreret.
Den hastige udvikling af flere sunde og glade ældre i befolkningen er kommet for at blive. Nogle lande udvikler hurtigere end andre en større andel af ældre i befolkningen. De kaldes super-aging samfund.
I 1965 var der 129 mio.
Den gængse opfattelse var, at mennesket arbejdede sig op opad indtil midt i livet, hvorefter det gik ned ad bakke. En opfattelse som her er illustreret fra 1600 tallet.
Betina Ilkær redigerer og udgiver online magasine Midt i… Hun spurgte om jeg vil skrive en artikel om kronologisk, biologisk og psykologisk opfattelse af alder.
Jeg har skrevet en kronik, som POV international har redigeret og bragt. Den kan du læse her neden for eller direkte på POV Internationals side – https://pov.international/arbejdsmarked-55-nye-muligheder/?fbclid=IwAR3Ra49Xje3c8o6Zc4MC6dpevLGGL5LG-8X2j10XdUzwEAxyj8HDSqyJRrQ
Du er altid velkommen til at ringe for foredrag om alder, ledelse af aldersdiversitet et skræddersyet til jer
Artiklen kommer her
ALDER & KARRIERE // KRONIK – Første halvdel af arbejdslivet er opvarmning.
Første halvdel af arbejdelivet er opvarmning. I anden halvdel sparker man den i mål.
I første del af livet uddannes og dannes man. Man får færdigheder, erfaringer og et perspektiv at navigere efter. I midten af 50’erne topper den følelsesmæssige intelligens, som giver mulighed for at kalibrere sin saft og kraft.